பயிற்சியின் வகைகள் மற்றும் அவை எவ்வாறு வேறுபடுகின்றன: ஒரு முழுமையான மற்றும் புதுப்பித்த வழிகாட்டி.

ஆங்கிலத்தில் இருந்து மொழிபெயர்க்கப்பட்ட பயிற்சியாளர் என்ற வார்த்தையின் அர்த்தம் உடன் o ரயில்மேலும் இது பிரெஞ்சு வார்த்தையான "கோச்" என்பதிலிருந்து வந்தது, இது குதிரைகளால் இழுக்கப்படும் ஒரு பெரிய வாகனத்தைக் குறிக்கிறது. "கோச்" என்ற சொல் பின்னர் நாம் அழைக்கும் ஒன்றாக உருவானது பயிற்சி, இன்று பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் ஒரு ஆதரவு நுட்பம் தனிப்பட்ட மற்றும் குழு வளர்ச்சி பல்வேறு பகுதிகளில் உள்ள மக்களின் எண்ணிக்கை. இந்த துறை வளர்ந்ததால், பல அம்சங்கள் வெளிப்பட்டுள்ளன. பயிற்சி வகைகள் தனிப்பட்ட, தொழில்முறை, கல்வி, விளையாட்டு, சுகாதாரம் அல்லது நிதி போன்ற மிகவும் குறிப்பிட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் சிறப்பு சேவைகள்.

பின்வரும் வரிகளில் விரிவாக விளக்குவோம் பயிற்சி என்றால் என்ன?இது நடைமுறையில் எவ்வாறு செயல்படுகிறது, அவை என்ன இருக்கும் பயிற்சி வகைகள் மற்றும் அவை எவ்வாறு வேறுபடுகின்றனமேலும் அன்றாட வாழ்க்கையிலும் நிறுவனங்களிலும் மிகப்பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்துபவற்றை ஆழமாக ஆராய்வோம்.

பயிற்சி என்றால் என்ன?

தொழில்முறை அமைப்புகளில், பயிற்சி என்பது ஒரு வகையில் வரையறுக்கப்படுகிறது மூலோபாய நோக்கங்களுக்கான ஆதரவு ஐந்து தொழிலாளர் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும் இந்த வழியில், அவர்களின் வேலையிலிருந்து சிறந்த முடிவுகளை அடையுங்கள். இது வணிக உலகிற்கு மட்டுமல்ல: இது தனிப்பட்ட வளர்ச்சி, விளையாட்டு, கல்வி, சுகாதாரம் மற்றும் நடைமுறையில் ஒரு நபர் தங்கள் செயல்திறன் அல்லது நல்வாழ்வை மேம்படுத்த விரும்பும் எந்தவொரு பகுதிக்கும் பொருந்தும்.

அதைப் பயிற்சி செய்பவர் அழைக்கப்படுகிறார் பயிற்சியாளர்இந்தத் தலையீட்டின் மூலம், தனிநபர்கள் தங்கள் ஆசைகள், அபிலாஷைகள் மற்றும் கவலைகளை வெளிப்படுத்த அனுமதிக்கும் ஒரு சூழல் உருவாக்கப்படுகிறது; இது அறிவைப் பெறுவதற்கும் புதிய திறன்களை வளர்ப்பதற்கும் உகந்த சூழலை வளர்க்கிறது. இவை அனைத்தும் கற்றலை எளிதாக்குதல் மற்றும் மாற்றத்தை ஊக்குவித்தல் பயிற்சி பெறுபவரின் (செயல்முறையைப் பெறும் நபர்) அவர்கள் நிர்ணயித்த இலக்குகளின் அடிப்படையில் செயல்படும் திறனை விரிவுபடுத்தும் அறிவாற்றல், உணர்ச்சி மற்றும் நடத்தை அம்சங்கள்.

வெறுமனே அறிவுரை வழங்குவதற்குப் பதிலாக, பயிற்சியாளர் இவ்வாறு செயல்படுகிறார் மேம்பாட்டு வசதியாளர்பயிற்சியாளர் சக்திவாய்ந்த கேள்விகளைக் கேட்கிறார், சுறுசுறுப்பாகக் கேட்கிறார், ஆக்கபூர்வமான கருத்துக்களை வழங்குகிறார், மேலும் பயிற்சி பெறுபவர் தங்கள் சூழ்நிலை, குறிக்கோள்கள் மற்றும் உள் வளங்கள் குறித்து தெளிவைப் பெற உதவுகிறார். பயிற்சியாளருக்கும் பயிற்சி பெறுபவருக்கும் இடையிலான உறவு... அடிப்படையாகக் கொண்டது. இரகசியத்தன்மை, பச்சாத்தாபம், முடிவுகளுக்கான நோக்குநிலை மற்றும் சுயாட்சிக்கு மரியாதை நபர் அல்லது குழுவின்.

இந்த கட்டமைக்கப்பட்ட அணுகுமுறைக்கு நன்றி, பயிற்சி என்பது ஒரு தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சியின் முறைதனிப்பட்ட வாழ்க்கையிலும் பணிச்சூழலிலும் உந்துதல், அர்ப்பணிப்பு, பொறுப்பு மற்றும் பயனுள்ள முடிவுகளை எடுக்கும் திறனை அதிகரித்தல்.

இருக்கும் பயிற்சி வகைகள் யாவை?

பயிற்சியின் கருத்து மிகவும் விரிவானது. குழப்பத்தைத் தவிர்க்க, இது பொதுவாக பின்வரும் அடிப்படையில் வெவ்வேறு வகைகளாக ஒழுங்கமைக்கப்படுகிறது: இரண்டு முக்கிய அளவுகோல்கள்:

• உள்ளடக்கம் அல்லது பணிப் பகுதிக்கு ஏற்ப: தனிப்பட்ட, நிறுவன, விளையாட்டு, கல்வி, சுகாதாரம், நிதி, முதலியன.
• முறை அல்லது அணுகுமுறையின் படி: ஆன்டாலஜிக்கல், சிஸ்டமிக், எமோஷனல், கொயர்சிவ், NLP, அறிவாற்றல், மற்றவற்றுடன்.

இந்த இரண்டு கண்ணோட்டங்களிலிருந்தும், பல சிறப்புத் துறைகள் உருவாகியுள்ளன. சில மிகவும் பிரபலமானவை, எடுத்துக்காட்டாக நிர்வாக பயிற்சி அல்லது தனிப்பட்ட பயிற்சிமற்றவை மிகவும் சமீபத்தியவை அல்லது குறிப்பிட்டவை, எடுத்துக்காட்டாக நிதி பயிற்சி அல்லது ஆரோக்கிய பயிற்சிஅடுத்து, நாம் முதலில் பார்ப்போம் நிறுவன மற்றும் வாழ்க்கை பயிற்சியின் வகைகள் அசல் உள்ளடக்கத்தில் ஏற்கனவே தோன்றியவை, பிற நீரோட்டங்களின் பங்களிப்புகளுடன் அவற்றை விரிவுபடுத்துகின்றன, பின்னர் இந்த வரைபடத்தை நன்கு புரிந்துகொள்ள உதவும் பிற தொடர்புடைய மாறுபாடுகளை ஒருங்கிணைப்போம்.

நிர்வாக அல்லது நிறுவன பயிற்சி

நிர்வாகப் பயிற்சி இதன் நோக்கத்துடன் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்களின் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கு அவர்களின் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள பல்வேறு பணிகளில். இந்த வழியில், ஒவ்வொரு தனிநபரின் தேவைகளுக்கும் நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கும் இடையில் சமநிலையை ஊக்குவிக்க ஒரு செயல் திட்டம் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த நோக்கத்திற்காக, செயல்பாடுகளின் வளர்ச்சி இதன் அடிப்படையில் இருக்கும் நோக்கம், தொலைநோக்கு மற்றும் மூலோபாய நோக்கங்கள் அதன் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் அவற்றுடன் இணங்குவதை உறுதி செய்வதற்காக, நிறுவனம் இதைப் பின்பற்றுகிறது.

இந்த வகை பயிற்சி என்று அழைக்கப்படுபவற்றிற்குள் வருகிறது நிறுவன பயிற்சிஇதில் பெருநிறுவனப் பயிற்சி (முழு நிறுவனத்தையும் மையமாகக் கொண்டது) மற்றும் குழுப் பயிற்சியும் அடங்கும். எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், ஒட்டுமொத்த செயல்திறன், பணிச்சூழல் மற்றும் மாற்றத்திற்கு ஏற்ப மாற்றியமைக்கும் திறனை மேம்படுத்துவதே இலக்காகும்.

பொதுவாக, நிர்வாகப் பயிற்சி இது நோக்கமாகக் கொண்டது:

• அவை அனைத்தும் முதலாளிகள் அல்லது மேலாளர்கள் மற்ற மக்கள் குழுக்களையும் தங்கள் பொறுப்பின் கீழ் கொண்டு வந்து, அவர்களின் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்கு பொறுப்பானவர்கள்.
• உள்ளவர்கள் உயர் திறன் பொறுப்புகள் மேலும் அது நிறைய மன அழுத்தம் அல்லது வெளிப்பாட்டை உள்ளடக்கியது.
• புதிதாக பதவி உயர்வு பெற்ற மேலாளர்கள் அல்லது துறையில் குறைந்த அனுபவமுள்ள நிர்வாகிகள், யார் விரும்புகிறார்கள் முடிவெடுப்பதில் பயிற்சி மற்றும் குழு நிர்வாகத்திலும்.
• விரும்பும் மக்கள் உங்கள் தொழில்முறை வாழ்க்கையில் முன்னேறுங்கள். அல்லது நிறுவனத்திற்குள் புதிய சவால்களுக்குத் தயாராகுங்கள்.

அதை செயல்படுத்த முடியும் தனிப்பட்ட மட்டத்தில், குழு மட்டத்தில், அல்லது புதிய தலைவர்களைப் பயிற்றுவிப்பதில் கவனம் செலுத்துதல். இவை கீழே விரிவாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன.

a) தனிப்பட்ட அல்லது தனிப்பட்ட நிர்வாகி

தனிப்பட்ட பயிற்சி என்று அழைக்கப்படுவது ஊக்குவிக்கும் நோக்கம் கொண்டது ஒரு தனிநபரின் திறனை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள் தொழில்முறை சூழலுக்குள் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பொதுவாக, இந்த வகையான பயிற்சி மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது மேலாளர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகளின் செயல்திறன், இருப்பினும் இது நடுத்தர மேலாண்மை மற்றும் முக்கிய நிபுணர்களுக்கும் பயன்படுத்தப்படலாம்.

இந்தப் பகுதியில் மேற்கொள்ளப்படும் பயிற்சி நடவடிக்கைகள் பொதுவாக இது போன்ற தலைப்புகளை உள்ளடக்கியது தலைமை, சச்சரவுக்கான தீர்வு, நேரம் மேலாண்மை, தனிப்பட்ட தொடர்பு மற்றும் உணர்ச்சி மன அழுத்தத்தை நிர்வகித்தல்கட்டமைக்கப்பட்ட உரையாடல்கள், இலக்கு நிர்ணயம், செயல் திட்டங்கள் மற்றும் வழக்கமான முன்னேற்ற மதிப்பாய்வுகள் மூலம் வேலை செய்யப்படுகிறது.

மத்தியில் காரணங்கள் இந்த வழக்கில் பயிற்சியாளர் நியமிக்கப்படுவதற்கான காரணங்கள் பின்வருமாறு:

• நிறுவன கட்டமைப்பில் மாற்றம் இது புதிய தலைமைத்துவ நடத்தைகளைக் கோருகிறது.
• முடிவெடுப்பதில் சிரமம் அல்லது சிக்கலான சூழ்நிலைகளை எதிர்கொள்ளும்போது பாதுகாப்பின்மை.
• அதிக மன அழுத்தம் அல்லது தொழில்முறை எரிதல் அறிகுறிகள்.
• விளம்பரங்களுக்கான ஆதரவு மற்றும் அதிக பொறுப்புள்ள பதவிகளுக்கு மாறுதல் செயல்முறைகள்.
• தொழிலாளர் தகராறு கூட்டுப்பணியாளர்கள், சகாக்கள் அல்லது மேலதிகாரிகளுடன்.

b) குழு அல்லது குழு நிர்வாகி

இது ஒரு நிறுவனத்திற்குள் அடிக்கடி வழங்கப்படும் பயிற்சி வகைகளில் ஒன்றாகும் என்றாலும், அதை வளர்ப்பதற்கு குறிப்பிட்ட சூழ்ச்சிகளைச் செயல்படுத்துவது பெரும்பாலும் அவசியமாக இருக்கும். குழு இயக்கவியல்பல்வேறு பகுதிகளைச் சேர்ந்த பணிக்குழுக்களிடையே தொடர்பு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பை ஊக்குவிக்கும் செயல்பாடுகளை உருவாக்குதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல்; புதிய யோசனைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் எழக்கூடிய எந்தவொரு மோதல்களையும் தீர்த்தல் ஆகியவை, என்று அழைக்கப்படும் பணிகளின் கீழ் வருகின்றன. அணி அல்லது குழு பயிற்சி.

இந்த அணுகுமுறை, இது போன்ற கூறுகளில் கவனம் செலுத்துகிறது ஒற்றுமை, பரஸ்பர நம்பிக்கை, பகிரப்பட்ட நோக்கங்களின் வரையறை மற்றும் முன்னேற்றம் தொடர்பு சேனல்கள்பங்கேற்பு இயக்கவியல், பின்னூட்ட இடங்கள் மற்றும் கண்டறியும் கருவிகள் ஆகியவை ஒரு அமைப்பாக கூட்டு செயல்பாட்டைக் கண்காணிக்க உதவுகின்றன.

இந்த வகையான பயிற்சியின் முக்கிய நோக்கம் குழுவின் ஒட்டுமொத்த செயல்திறனை மேம்படுத்துதல் அதன் ஒவ்வொரு கூறு பாகங்களின் செயல்திறனின் கூட்டுத்தொகையை விட மிக அதிகமாக உள்ளது. மேலும், இது சூழல்களில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் இணைப்புகள், கலாச்சார மாற்றங்கள் அல்லது மூலோபாய திட்டங்கள் அவற்றின் உறுப்பினர்களிடையே உயர் மட்ட சீரமைப்பு தேவைப்படுகிறது.

c) தலைமைத்துவ பயிற்சி

தனிநபர் மற்றும் குழு பயிற்சிக்கு கூடுதலாக,... வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு வகை நிறுவன பயிற்சியும் உள்ளது. புதிய தலைவர்களை உருவாக்குதல் மற்றும் மேம்படுத்துதல்.

இது நிறுவனங்களுக்குள் நிர்வாகிகள், மேலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் தங்கள் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்வதில் வடிவமைக்கவும் அறிவுறுத்தவும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. தலைமைப் பயிற்சியாளர் அதாவது, எதிர்காலத்தில் புதிய வழிகாட்டிகளைப் பயிற்றுவிப்பது, அவர்களுடன் அவர்கள் செய்ததைப் போலவே, நிறுவனத்தின் மற்ற உறுப்பினர்களையும் சிறந்த பணி செயல்திறனை நோக்கி ஊக்குவிக்கும்.

இந்த சூழலில், பின்வருபவை போன்ற திறன்கள் வளர்க்கப்படுகின்றன: செயலில் கேட்பது, தி ஆக்கபூர்வமான கருத்து, கடினமான உரையாடல்களை நிர்வகித்தல், குழு உந்துதல் மற்றும் அதிகப்படியான வழிகாட்டுதல் தலைமைத்துவ பாணியில் விழாமல் மாற்ற செயல்முறைகளை ஆதரிக்கும் திறன்.

வாழ்க்கை பயிற்சி

வாழ்க்கை பயிற்சி என்பது கவனம் செலுத்தும் ஒன்றாகும் ஒரு நபரை ஆரோக்கியமான உறவில் ஒருங்கிணைக்க மற்றும் அவர்களின் சூழலுடன் உற்பத்தித் திறன் கொண்டது. இந்த விஷயத்தில், இது சுய-பிம்பம் தொடர்பான அம்சங்களின் வளர்ச்சியுடன் தொடங்குகிறது: சுய அறிவு, நம்பிக்கைகளின் மதிப்பாய்வு y தனிப்பட்ட ஏற்றுக்கொள்ளல்இதன் அடிப்படையில், தனிநபரின் சுயபிம்பத்தை வலுப்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு செயல் திட்டம் உருவாக்கப்படுகிறது, மேலும் பின்னர் அவர்களை அடைவதற்கு வழிகாட்டும் செயல்பாடுகளை உருவாக்குகிறது. வாழ்க்கையின் பார்வை அவள் தனக்காகத் திட்டமிட்டிருக்கிறாள்.

வாழ்க்கைப் பயிற்சி என்பது போன்ற சிறப்புகளை உள்ளடக்கியது தனிப்பட்ட அல்லது வாழ்க்கை பயிற்சி (வாழ்க்கை பயிற்சி), தி உணர்ச்சிப் பயிற்சி அல்லது சுயமரியாதை மற்றும் தன்னம்பிக்கை பயிற்சிஎல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், அவர்களின் ஒருங்கிணைந்த வளர்ச்சியில் அந்த நபருடன் இணைந்து செயல்படுவதே இதன் நோக்கமாகும், அவர்களின் மதிப்புகளுக்கு ஏற்ப முடிவுகளை எடுக்கவும், பல்வேறு பகுதிகளில் (உறவுகள், ஓய்வு, நோக்கம், பழக்கவழக்கங்கள் போன்றவை) அவர்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்தவும் அவர்களுக்கு உதவுவதே இதன் நோக்கமாகும்.

மேலும், படி ஆதிக்க பண்புகள் அது செயல்படுத்தப்படும் சூழலில், அது தகுதி பின்வருமாறு:

a) ஒன்டாலஜிக்கல் பயிற்சி

பயிற்சி என்பது ஆன்டாலஜிக்கல் என்று கருதப்படுகிறது, மேலும் அதன் அச்சுக்கலையில் ஒரு புள்ளியாகவும் கருதப்படுகிறது, ஏனெனில் அதன் திறன்களில் ஒன்று மொழித் திறன்களின் வளர்ச்சி இதற்கு பேச்சை மேம்படுத்துதல் (சொற்களின் சரியான பயன்பாடு, ஒருவர் வெளிப்படுத்த விரும்புவதைப் பொறுத்து உள்ளுணர்வு, முதலியன) மற்றும் பல்வேறு சொற்களை புத்திசாலித்தனமாகப் பயன்படுத்துதல் ஆகியவை தேவைப்படுகின்றன. மொழியியல் கருவிகள்.

இந்த அணுகுமுறை, மொழி யதார்த்தத்தை விவரிப்பது மட்டுமல்லாமல், அதைக் கட்டமைக்கவும் செய்கிறது.ஆகையால், ஒரு நபர் அனுபவிக்கும் அனுபவங்களை விளக்கப் பயன்படுத்தும் விளக்கங்கள், தீர்ப்புகள் மற்றும் கதைகளில் நாங்கள் பணியாற்றுகிறோம், ஏனெனில் பெரும்பாலும் அவர்களின் தடைகள் மற்றும் மாற்றத்திற்கான சாத்தியக்கூறுகளுக்கான திறவுகோல்கள் அங்கே காணப்படுகின்றன.

ஒரு நிறுவனத்தில், பின்வருபவை மிக முக்கியமானவை: பயனுள்ள தொடர்பு அதன் பங்கேற்பாளர்களிடையே, மற்றும் பெரும்பாலும், இது நடக்காதபோது, ​​ஊழியர்களிடையே மோதல்கள், குறைந்த செயல்திறன் மற்றும் மோசமான தரமான முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் பிரச்சினைகள் எழுகின்றன. இங்குதான் ஒரு நிறுவனம் அல்லது தனிநபருக்கு ஆன்டாலஜிக்கல் பயிற்சியின் முக்கியத்துவம் உள்ளது, ஏனெனில் இது ஒருவர் எவ்வாறு உரையாடுகிறார், கோருகிறார், உறுதியளிக்கிறார் அல்லது கருத்து தெரிவிக்கிறார், பிற முக்கியமான மொழியியல் செயல்களுடன் மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான கருவிகளை வழங்குகிறது.

b) கட்டாய பயிற்சி

இது நோக்கத்தின் மீது கவனம் செலுத்துகிறது அசாதாரண சாதனைகள் கடினமான மன மற்றும் உணர்ச்சி வேலை மூலம். கட்டாய பயிற்சி இது ஒவ்வொரு நபரிடமும் ஆழமான மாற்றத்தை அடைய அதிக தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் நுட்பங்களை உள்ளடக்கியது, அதாவது தீவிர இயக்கவியல், வலுவான உணர்ச்சி சவால்கள் அல்லது நேரடி மோதல் பயிற்சிகள்.

சிலர் விரைவான முடிவுகளைப் புகாரளித்தாலும், இந்த அணுகுமுறை இதற்குப் பொருளாக உள்ளது முக்கியமான விமர்சனங்கள் அதன் வழிமுறை, அது உருவாக்கும் அழுத்தம் மற்றும் சில நேரங்களில் அது வழங்கப்படுவதற்கான நோக்கங்கள் (எடுத்துக்காட்டாக, இணைக்கப்பட்டுள்ளது) காரணமாக பொருட்களின் பெருமளவிலான விற்பனை அல்லது சுரண்டல் திட்டங்கள்). இது ஒரு வகையான பயிற்சியாகும், இது குறிப்பிட்ட எச்சரிக்கையையும் கோரிக்கையையும் கோருகிறது. தொழில்முறை நெறிமுறைகள்வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் உளவியல் ஒருமைப்பாட்டிற்கான முழுமையான மரியாதை.

c) என்.எல்.பி பயிற்சி (நரம்பியல் மொழியியல் நிரலாக்க)

La நரம்பியல் மொழியியல் நிரலாக்க இது பல ஆசிரியர்களால் கருதப்படுகிறது மனித மேன்மையின் கலைமேலும் அதன் அடிப்படை நோக்கம் ஒவ்வொரு நபருக்கும் அவர்களின் மன திறன்களை முறையாகப் பயன்படுத்த அறிவுறுத்துவதாகும். NLP பயிற்சியில் பெரிதும் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் இது... படிப்பை உள்ளடக்கியது. அகநிலை அனுபவங்கள் மற்றும் கற்றல் கருவிகள்.

ஊக்குவிக்கிறது சூழலுக்கு ஏற்ப தகவமைப்பு மன செயல்முறைகளைப் புரிந்துகொள்வதன் மூலம் (நாம் எப்படி நினைக்கிறோம், உணர்கிறோம் மற்றும் செயல்படுகிறோம்), இது வழிவகுக்கிறது மூலோபாய சிந்தனை சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப வெவ்வேறு நடத்தைகளை ஏற்றுக்கொள்வது இதில் அடங்கும். புலனுணர்வு சேனல்கள் (காட்சி, செவிப்புலன், இயக்கவியல்), மொழி முறைகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்கள் ஒரு நபரின் வளர்ச்சியைக் கட்டுப்படுத்தும்போது அவற்றை மாற்றியமைக்க பகுப்பாய்வு செய்யப்படுகின்றன.

NLP பயிற்சி செயல்முறைகளில், ஒருவர், எடுத்துக்காட்டாக, உடன் வேலை செய்கிறார் மன மறுவடிவமைப்பு மற்றும் காட்சிப்படுத்தல்கள், நேர்மறை உணர்ச்சி நங்கூரங்கள் மற்றும் பயிற்சி பெறுபவர் தங்கள் இலக்குகளுக்கு அதிக செயல்பாட்டு உள் நிலைகளை உருவாக்க உதவும் பிற வளங்கள்.

பிற தொடர்புடைய அணுகுமுறைகள் மற்றும் பயிற்சி வகைகள்

ஏற்கனவே விவரிக்கப்பட்ட பயிற்சி வகைகளுக்கு (நிர்வாகி, குழு, வாழ்க்கை, ஆன்டாலஜிக்கல், கட்டாயப்படுத்தல் மற்றும் NLP) கூடுதலாக, இந்த பார்வையை பூர்த்தி செய்யும் மற்றும் இன்னும் குறிப்பிட்ட வேலைக்கு அனுமதிக்கும் பிற அணுகுமுறைகள் நடைமுறையில் உருவாகியுள்ளன. இவற்றில் மிகவும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் சில கீழே கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன.

முறையான பயிற்சி

முறையான பயிற்சியானது, அந்த நபரை ஒன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றின் ஒரு பகுதியாகக் கருதுகிறது. ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய அமைப்புகள் (குடும்பம், நிறுவனம், நண்பர்கள், சமூகம்) தனிமைப்படுத்தப்பட்ட ஒரு அங்கமாக அல்ல. அந்த அமைப்புகளுக்குள் உள்ள இயக்கவியல், மறைமுகமான விதிமுறைகள் மற்றும் விசுவாசங்கள் தனிநபரின் முடிவுகள் மற்றும் நடத்தைகளை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதைப் புரிந்துகொள்வதில் இது கவனம் செலுத்துகிறது.

இந்த வகையான பயிற்சி, பகுப்பாய்வு செய்வதற்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் ஒரு நபரின் செயல்கள் அவரது சூழலில் ஏற்படுத்தும் தாக்கம் மற்றும் நேர்மாறாகவும். உதாரணமாக, தலைமைத்துவ பாணியில் ஏற்படும் மாற்றம் ஒரு முழு குழுவையும் எவ்வாறு பாதிக்கிறது, அல்லது சில அறியாத குடும்ப விசுவாசங்கள் முக்கிய தொழில் முடிவுகளை எவ்வாறு தடுக்கலாம். இந்தக் கண்ணோட்டத்தில் செயல்படுவது மிகவும் பயனுள்ள தீர்வுகளைக் கண்டறிய அனுமதிக்கிறது. இணக்கமான மற்றும் நிலையான குழுவுடன்.

உணர்ச்சி நுண்ணறிவு பயிற்சி

இந்த வகையான பயிற்சி, பங்களிப்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது உணர்ச்சி நுண்ணறிவுஇது முக்கியத்துவத்தை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுகிறது சுய அறிவு, உணர்ச்சி சுய கட்டுப்பாடு, பச்சாத்தாபம் மற்றும் சமூக திறன்கள் நல்வாழ்வு மற்றும் செயல்திறனுக்காக.

இந்த அணுகுமுறையில், பயிற்சியாளர் பயிற்சி பெறுபவரின் உணர்ச்சிகளை அடையாளம் காணவும், அவர்கள் தெரிவிக்கும் செய்திகளைப் புரிந்துகொள்ளவும், மேலும் ஆக்கப்பூர்வமாக பதிலளிக்க அவர்களின் தீவிரத்தை ஒழுங்குபடுத்தவும் வழிகாட்டுகிறார். இது விரும்புவோருக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் உங்கள் உறவுகளை மேம்படுத்துங்கள்.சிறப்பாக நிர்வகிக்க மன அழுத்தம் அல்லது அவற்றின் தலைமைத்துவம் மிகவும் மனிதாபிமான மற்றும் நனவான கண்ணோட்டத்தில்.

அறிவாற்றல் பயிற்சி

அறிவாற்றல் பயிற்சி இதில் கவனம் செலுத்துகிறது மன செயல்முறைகள் கற்றல் மற்றும் முடிவெடுப்பதை எளிதாக்குகிறது. இது பயிற்சியை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது அறிவாற்றல் செயல்பாடுகள் நினைவாற்றல், கவனம், பகுத்தறிவு, திட்டமிடல் திறன் மற்றும் விமர்சன சிந்தனை போன்றவை.

ஒரு நபர் எவ்வாறு செயல்படுகிறார் என்பதை மேம்படுத்த இது பயன்படுகிறது. தகவலை செயலாக்குகிறதுஇது யோசனைகளை ஒழுங்கமைத்து தீர்வுகளை உருவாக்குகிறது. தொழில்முறை சூழல்களில், இது மேம்படுத்த உதவுகிறது பகுப்பாய்வு திறன், படைப்பாற்றல் மற்றும் சிக்கலான பிரச்சனைகளை தீர்க்கும், தனிப்பட்ட மட்டத்தில் இது மிகவும் யதார்த்தமான மற்றும் செயல்பாட்டு எண்ணங்களை உருவாக்க பங்களிக்கிறது.

தனிப்பட்ட, விளையாட்டு மற்றும் சுகாதார பயிற்சி

பொது வாழ்க்கை அணுகுமுறைக்கு அப்பால், சிலவற்றை முன்னிலைப்படுத்துவது மதிப்புக்குரியது சிறப்பு அன்றாட நடைமுறையில் அதன் அதிகரித்து வரும் இருப்பு காரணமாக:

• தனிப்பட்ட பயிற்சி: கவனம் செலுத்துகிறது அன்றாட வாழ்க்கைத் திறன்கள்தனிப்பட்ட திட்டங்கள், வாழ்க்கை நோக்கம் மற்றும் முக்கிய முடிவெடுப்பது (திசை மாற்றங்கள், உறவுகள், பழக்கவழக்கங்கள் போன்றவை). இதன் நோக்கம் அதிகரிப்பதாகும் உலகளாவிய நல்வாழ்வு வாழ்க்கையின் வெவ்வேறு பகுதிகளில்.
• விளையாட்டு பயிற்சி: வேலை செய்கிறது உள்நோக்கம், நம்பிக்கை மற்றும் மன மேலாண்மை செயல்திறன். இது விளையாட்டு வீரர்கள், பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் அணிகளை ஆதரிக்கிறது, அவர்களுக்கு தெளிவான இலக்குகளை நிர்ணயிக்கவும், போட்டியின் போது கவனம் செலுத்தவும், நீண்டகால நோக்கத்தை இழக்காமல் காயங்கள் அல்லது தோல்விகளைச் சமாளிக்கவும் உதவுகிறது.
• உடல்நலம் மற்றும் ஆரோக்கிய பயிற்சி: தத்தெடுப்பதில் மக்களை ஆதரிக்கிறது ஆரோக்கியமான பழக்கம் (ஊட்டச்சத்து, உடற்பயிற்சி, ஓய்வு) மற்றும் மன அழுத்த மேலாண்மை ஆகியவை அவர்களின் வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்த உதவும். இது சுகாதார நிபுணர்களை மாற்றாது, ஆனால் அவர்களின் அணுகுமுறையை வலுப்படுத்துகிறது. சிகிச்சைகள் மற்றும் வாழ்க்கை முறை மாற்றங்களைப் பின்பற்றுதல்உதாரணமாக, ஊட்டச்சத்து பயிற்சி செயல்முறைகள் மூலம்.

நிதி மற்றும் ஆன்மீக பயிற்சி

வாழ்க்கைப் பயிற்சியின் கட்டமைப்பிற்குள், பின்வருவனவும் தோன்றியுள்ளன சிறப்பு மனித அனுபவத்தின் மிகவும் குறிப்பிட்ட பகுதிகளில் கவனம் செலுத்தியது:

• நிதி பயிற்சிஇது மேம்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துகிறது பணத்துடனான உறவுஇது நிதி இலக்குகளை தெளிவுபடுத்தவும், மிகுதியைப் பற்றிய வரம்புக்குட்பட்ட நம்பிக்கைகளை மதிப்பாய்வு செய்யவும், சேமிப்பு, முதலீடு அல்லது கடன் குறைப்புக்கான யதார்த்தமான திட்டங்களை நிறுவவும் உதவுகிறது. இது நீங்கள் அதிக தகவலறிந்த முடிவுகளை எடுக்க உதவுகிறது. விழிப்புணர்வு மற்றும் பொறுப்பு பொருளாதார வளங்களைப் பொறுத்தவரை.
• ஆன்மீக பயிற்சி: செயல்முறைகளுடன் வருகிறது பொருளைத் தேடுங்கள்நோக்கம் மற்றும் உள் தொடர்பு. இது எந்தவொரு குறிப்பிட்ட மதத்துடனும் இணைக்கப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை, மாறாக ஆழமான மதிப்புகள், அடையாளம் மற்றும் வாழ்க்கை ஒத்திசைவு பற்றிய பிரதிபலிப்பை அழைக்கிறது. மாற்றத்தின் காலங்கள், இருத்தலியல் நெருக்கடிகள் அல்லது ஒரு நபர் மிகவும் நிறைவான வாழ்க்கையை வாழ விரும்பும் போது இது பயனுள்ளதாக இருக்கும். அவள் உண்மையிலேயே முக்கியமானதாகக் கருதும் விஷயங்களுடன் ஒத்துப்போகிறது.

மிகவும் பொருத்தமான பயிற்சி வகையை எவ்வாறு தேர்வு செய்வது

இவ்வளவு பன்முகத்தன்மையுடன், யோசிப்பது இயல்பானதுதான் எந்த வகையான பயிற்சி மிகவும் பொருத்தமானது ஒவ்வொரு விஷயத்திலும். ஒற்றை பதில் இல்லை என்றாலும், சில நடைமுறை அளவுகோல்களைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்:

• முதலில் தெளிவுபடுத்துங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையின் எந்தப் பகுதி? நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்: தொழில், தனிப்பட்ட உறவுகள், உணர்ச்சி மேலாண்மை, ஆரோக்கியம், பணம், முதலியன.
• உங்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்தும் அணுகுமுறை தேவையா என்பதைக் கவனியுங்கள். தனிப்பட்ட (தனிப்பட்ட பயிற்சி, நிர்வாக பயிற்சி) அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை குழு (குழு பயிற்சி, நிறுவன பயிற்சி).
• ஆராயுங்கள் வேலை செய்யும் முறைகள் நீங்கள் மிகவும் சௌகரியமாக உணரும் அணுகுமுறைகள்: மொழி (ஆன்டாலஜிக்கல்), அமைப்புகள் (சிஸ்டமிக்), உணர்ச்சிகள் (உணர்ச்சி நுண்ணறிவு), மன செயல்முறைகள் (அறிவாற்றல்) அல்லது பலவற்றின் கலவையை அடிப்படையாகக் கொண்ட அணுகுமுறைகள்.
• மதிப்பாய்வு பயிற்சியாளரின் பயிற்சி மற்றும் அனுபவம், அத்துடன் அவற்றின் சிறப்பு, குறிப்புகள் மற்றும் நெறிமுறைகள்.

சிறப்புப் பிரிவின் பெயருக்கு அப்பால், ஒரு தீர்க்கமான காரணி என்னவென்றால் மனித இணைப்பு நிபுணருடன்: கேட்கப்பட்டதாக, மதிக்கப்பட்டதாக, புரிந்துகொள்ளப்பட்டதாக உணருங்கள், பணிபுரியும் விதத்தில் தெளிவை உணருங்கள் மற்றும் உங்கள் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைக்கு அர்த்தமுள்ள பொதுவான குறிக்கோள்களை நிறுவ முடியும்.

இந்த நீட்டிக்கப்பட்ட சுற்றுப்பயணத்தை நாங்கள் நம்புகிறோம் பயிற்சி வகைகள் இது உங்களுக்கு உதவிகரமாக இருந்திருக்கும் என்றும், உங்கள் தற்போதைய தேவைகளுக்கு எந்த வகையான ஆதரவு சிறந்தது என்பதை நன்கு அடையாளம் காண இந்தத் தகவல் உதவும் என்றும் நாங்கள் நம்புகிறோம். உங்கள் வாழ்க்கையிலோ அல்லது வேலையிலோ பயிற்சியை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது மற்றும் ஒரு தனிநபராக எவ்வாறு வளர்வது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும், மற்றவர்களின் சொந்த மாற்ற செயல்முறைகளில் நீங்கள் ஆதரவளிக்க விரும்பினால், ஒரு பயிற்சியாளராக தொழில் ரீதியாகப் பயிற்சி பெறுவதற்கும், நேரில் மற்றும் ஆன்லைனில் பல படிப்புகள் உள்ளன.